Marak Pemecatan Pelatih di BRI Super League, Perlukah Ada Aturan Masa Kerja Minimum?

Maraknya pemecatan pelatih di BRI Super League memunculkan pertanyaan mengenai perlunya regulasi yang mengatur batas minimal masa kerja seorang pelatih sebelum klub bisa memecatnya.

BolaCom | Ana DewiDiterbitkan 11 November 2026, 06:15 WIB
Ilustrasi pelatih pergi di BRI Super League. (Bola.com/Generated AI)

Bola.com, Jakarta - BRI Super League 2026/2027 baru berjalan sembilan pekan. Namun, sudah ada lima pelatih yang kehilangan pekerjaan. Borneo FC mengakhiri kerja sama dengan Mauro Jeronimo, pada Senin (9/11/2026).

Sebelumnya, Persijap Jepara berpisah dengan Juan Cortes dan Mario Lemos, disusul PSIM Yogyakarta yang memecat Jean-Paul van Gastel serta Arema FC mendepak Marcos Santos.

Advertisement

Situasi itu memunculkan pertanyaan mengenai perlunya regulasi yang mengatur batas minimal masa kerja seorang pelatih sebelum klub bisa memecatnya.

Pengamat sepak bola nasional, Rasiman, memberikan tanggapan.

"Memecat pelatih ya memang tidak boleh tidak ada ketentuan. Namun, yang pasti setiap pelatih mempunyai kontrak yang panjang di dalam sebuah klub. Risikonya kan klub juga akan membayar kompensasi, saya rasa itu fair enough ya ketika klub memecat pelatih," ujar Rasiman kepada Bola.com, Selasa (10/11/2026).

"Jadi ya tidak ada safety net untuk pelatih ini kan terjadi, ini olahraga sepak bola kan umur pelatih itu hanya lima game. Sehebat apa pun performance musim kemarin atau performance sebelumnya. Kalau kita lima game enggak menang ya kita pasti dipecat," lanjutnya.

 

Pemilihan Pelatih Harus Lebih Cermat

Rasiman resmi ditunjuk menjadi pelatih interim Persis Solo (Dok. Persis Solo)

Rasiman menilai tingginya risiko itu jadi salah satu alasan mengapa pelatih punya nilai kontrak yang mahal. Klub seharusnya lebih berhati-hati sebelum menunjuk sosok yang akan memimpin tim.

"Kenapa sih pelatih sepak bola harganya mahal? Risikonya memang sangat berat. Makanya untuk menghindari itu, klub harus memilih pelatih yang memang betul-betul sesuai dengan filosofinya. Ini juga jarang," katanya.

Sementara di sisi lain, Rasiman juga mengingatkan para pelatih agar tidak sembarangan menerima tawaran pekerjaan.

Mereka perlu mempelajari kondisi klub dan mempertimbangkan peluang untuk membawa tim mencapai hasil positif.

"Yang kedua hanya banyak juga pelatih yang melatih tidak memikirkan dampaknya kalau menangani sebuah tim itu, ya karena mungkin dia enggak ngelatih langsung diterima tapi tidak melihat dampaknya," tutur Rasiman.

"Harusnya seorang pelatih juga melihat klub tersebut itu ketika dilatih akan sukses atau enggak. Kalau memang tidak ada peluang untuk sukses, ya jangan melatih klub itu karena akhirnya juga pasti tidak perform dan dipecat," sambungnya.


Belajar dari Kasus Leicester City

Para pemain Leicester City melakukan parade juara Liga Inggris 2015/2016 dengan menggunakan bus di kota Leicester (16/5/2016). Satu klub lagi yang mampu merusak dominasi klub Big Six pada musim 2015/2016 adalah Leicester City. Tidak tanggung-tanggung, The Foxes mampu membuat prestasi fenomenal dengan merebut trofi Premier League Liga Inggris pada musim 2015/2016. Kejutan juga dibuat Leicester City pada musim 2019/2020 dan 2020/2021 dengan menempati posisi ke-5. (AFP/Glyn Kirk)

Rasiman kemudian menyinggung perjalanan Leicester City di sepak bola Inggris sebagai contoh betapa keputusan mengganti pelatih secara berulang bisa membawa dampak panjang bagi klub.

"Kita ingat Claudio Ranieri ya memenangkan Premier League dengan Leicester City diberhentikan juga di musim berikutnya walau harganya juga mahal. Setelah itu Leicester City ya going from bad become worse kan," sebut Rasiman.

"Nyatanya enggak bangun lagi sampai hari ini Leicester City, bahkan mereka terdegradasi ke League One. Kenapa? Karena owner yang sekarang tidak mempunyai filosofi sebagus yang dulu."

"Sehingga keep changing pelatih, keep changing pemain itu akan membawa klub ke arah yang buruk. Itu menurut saya sih," pungkasnya.

Berita Terkait