Biang Kerok Ruben Amorim Dipecat: Mengaku Manajer, Bukan Pelatih Kepala, Memang Apa Bedanya?

Dalam tradisi sepak bola Inggris klasik, posisi manajer identik dengan otoritas penuh. Seorang manajer tidak hanya bertanggung jawab atas taktik dan hasil pertandingan, tetapi juga memiliki peran besar dalam kebijakan transfer, struktur tim pelatih, hingga arah jangka panjang klub.

Figur seperti Sir Alex Ferguson atau Arsène Wenger adalah contoh nyata bagaimana manajer menjadi pusat kendali sebuah klub. Mereka menentukan filosofi, merekrut pemain, dan menjadi wajah utama proyek klub selama bertahun-tahun.

Namun, sepak bola modern Eropa bergerak ke arah berbeda. Banyak klub besar kini mengadopsi model pelatih kepala. Dalam sistem ini, pelatih fokus pada aspek teknis di lapangan, mulai dari latihan, strategi, hingga pemilihan pemain. Sementara urusan transfer, scouting, dan perencanaan jangka panjang berada di tangan direktur olahraga dan manajemen.

Manchester United saat ini secara jelas menganut model pelatih kepala. Klub membangun struktur dengan pembagian peran yang tegas antara pelatih, direktur olahraga, dan jajaran eksekutif. Tujuannya untuk menjaga stabilitas setelah bertahun-tahun mengalami ketidakjelasan arah pasca kepergian Sir Alex Ferguson.

Ruben Amorim direkrut dan dikontrak dalam kerangka tersebut. Ia ditugaskan sebagai pelatih kepala yang bekerja di bawah struktur klub, bukan sebagai manajer dengan kuasa penuh.

Masalah muncul ketika Amorim secara terbuka mempertanyakan sistem itu. Pernyataannya dianggap sebagai kritik langsung terhadap departemen scouting, direktur olahraga, serta pengambil keputusan di balik layar.

Dengan menyebut dirinya manajer dan bukan pelatih kepala, Amorim dinilai menuntut otoritas yang tidak pernah diberikan kepadanya sejak awal. Lebih dari itu, ia menyampaikan keberatan tersebut di ruang publik, bukan melalui jalur internal klub.

Dalam konteks klub sebesar Manchester United, langkah tersebut dianggap berbahaya. Struktur organisasi bisa runtuh jika otoritas manajemen dilemahkan oleh pernyataan pelatih di depan media.

Situasi itulah yang disebut-sebut membuat manajemen merasa tidak memiliki pilihan lain selain mengakhiri kerja sama dengan Amorim.

Bagi Manchester United, menjaga struktur klub dinilai jauh lebih penting daripada mempertahankan satu figur pelatih, seberapa pun besar namanya. Manajemen ingin memastikan bahwa kendali klub tetap berada di tangan institusi, bukan individu.

Keputusan memecat Amorim menjadi penegasan bahwa Manchester United tidak ingin kembali ke era konflik internal dan tarik-menarik kekuasaan. Ucapan sang pelatih dianggap sebagai garis batas yang tidak bisa ditoleransi.

Dengan demikian, pemecatan Ruben Amorim bukan semata soal hasil atau taktik, melainkan konflik mendasar tentang peran dan kewenangan. Sebuah pelajaran mahal bahwa di sepak bola modern, kata-kata bisa sama berbahayanya dengan kekalahan di lapangan.

Sumber: BBC, Independent, SI