Aturan Baru, PNS Bisa Ajukan Kenaikan Pangkat Setiap Bulan Mulai Oktober 2025

Selain aturan baru tersebut, BKN juga menekankan pentingnya pemetaan pegawai berdasarkan potensi dan kompetensi. Upaya ini dilakukan melalui kerja sama dengan Universitas Ary Ginanjar (UAG) dan ESQ dengan menggunakan pendekatan Talent DNA.

"Kita perlu memastikan setiap ASN ditempatkan sesuai bidang keahlian dan potensinya. Dengan penempatan yang tepat, mereka akan bekerja lebih optimal, memberikan pelayanan publik yang baik, dan berdampak positif bagi institusi maupun masyarakat,” tambah Zudan.

Kerja sama ini ditandatangani pada 29 Agustus lalu. Menurut Zudan, langkah ini menjadi bagian dari komitmen BKN membangun birokrasi profesional, adaptif, dan responsif terhadap tantangan zaman.

Ia juga menekankan perlunya perubahan paradigma birokrasi, dari sekadar melihat latar belakang pendidikan formal menjadi pendekatan komprehensif berbasis potensi, preferensi, dan kompetensi.

Pendiri ESQ sekaligus Ketua Yayasan Universitas Ary Ginanjar, Ary Ginanjar Agustian, menilai inisiatif tersebut bukan hanya kerja sama formal, melainkan momentum strategis untuk mewujudkan tata kelola ASN yang lebih baik.

"Dengan adanya pemetaan berbasis Talent DNA, kita berharap tidak ada lagi ASN yang salah jurusan atau salah penempatan. Setiap pegawai negara bisa mengabdi dengan penuh dedikasi di bidang yang paling sesuai dengan potensi dan kompetensinya," kata Ary.

Ia menambahkan, pengembangan kualitas ASN merupakan bagian penting dalam mendukung visi Indonesia Emas 2045.

Sumber: merdeka.com